学院高度重视师资队伍建设，始终把师德师风作为评价教师的第一标准，强化师德师风教育，加强师德师风宣传，严格考核管理，将师德师风考核贯穿于教育教学全过程。

引培并举，致力于建设高水平师资队伍。学院以“以高水平商科双师队伍建设”为突破，师资结构趋于合理，现有河南省教育厅学术技术带头人、河南省高端会计人才、河南省青年骨干教师、河南省文明教师、河南省教学标兵等多人。多措并举，加大人才引进与培养力度，尤其注重交叉型人才引进与培养；采取多种灵活方式，加大业界专业人才、资深教授、银龄教师聘用力度；鼓励和支持教师“走出去”，到企业调研学习，深入了解产业、了解企业，在实践中优化调整知识技能结构，更好适应商科专业建设的要求。

留培结合，全面推进教师培养培训。定期召开青年骨干教师座谈会，及时了解青年教师的职业发展规划及职业动向，了解其现有需求；充分利用学校内外资源，分梯队分批次开展教师培训，对于新入职教师，充分利用“导师助教制”，通过每学期的示范课及新任教师胜任能力培训，帮助新教师快速站稳讲台；对于入职3-5年的青年教师，鼓励参加各级各类教师技能大赛，通过与本校或省内高校教师的同台竞技，提升讲课水平，逐渐站好讲台；对于入职5年以上的青年教师，在站好讲台的同时，鼓励多参加校内和校外的学术交流，了解行业和专业动态，积累科研方法，瞄准研究方向，提升学术论文和科研项目的数量和质量。